{"id":2047,"date":"2021-03-26T12:38:26","date_gmt":"2021-03-26T11:38:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/digitales-leben\/wie-new-work-die-arbeitswelt-veraendert\/"},"modified":"2025-06-11T11:13:21","modified_gmt":"2025-06-11T09:13:21","slug":"wie-new-work-die-arbeitswelt-veraendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/blog\/tech-beratung\/digitale-transformation\/wie-new-work-die-arbeitswelt-veraendert\/","title":{"rendered":"Wie New Work die Arbeitswelt ver\u00e4ndert"},"content":{"rendered":"\n

New Work ist bereits ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags<\/strong> geworden. Doch was bedeutet es und was braucht es dazu?<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Definition \u2013 Was ist New Work? <\/h3>\n\n\n\n

Gepr\u00e4gt wurde der Begriff von dem amerikanischen Sozialphilosophen Frithjof Bergmann<\/strong>.\nNew Work ist die Zukunft der Arbeitswelt. Der Trend bedeutet, alte Strukturen hinter sich zu lassen<\/strong> und neue Arbeitsweisen zu etablieren. Er steht f\u00fcr ein neues Verst\u00e4ndnis von Freiheit und Selbstst\u00e4ndigkeit<\/strong> und den Strukturwandel der Arbeitswelt. Diese Arbeitspl\u00e4tze bieten mehr Freiraum f\u00fcr kreatives Arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Strukturwandel sind Digitalisierung und Globalisierung<\/strong>. Dadurch ergeben sich viele neue Chancen und M\u00f6glichkeiten in der Arbeitswelt. Prozesse k\u00f6nnen automatisiert werden und es entstehen neue Berufe, die es vor ein paar Jahren noch nicht gab<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Merkmale<\/h3>\n\n\n\n

Was zeichnet New Work aus?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  1. Selbstbestimmung<\/strong>\n\nFlache Hierarchien mit Eigenverantwortung und Freir\u00e4umen \u2013 das sind Aspekte der New Work, die jedes im Team betreffen. Im Mittelpunkt steht die pers\u00f6nliche und berufliche Weiterentwicklung. Das Gute dabei ist, dass r\u00e4umliche und zeitliche Abh\u00e4ngigkeiten keine Rolle spielen, da durch das Internet jederzeit von jedem Ort aus gearbeitet werden kann.<\/li>\n\n\n\n
  2. Innovation<\/strong>\n\nDie Arbeit soll nicht als Last angesehen werden, sondern Spa\u00df machen. Dadurch wird die Kreativit\u00e4t angeregt und neue Produkte oder innovative Dienstleistungen k\u00f6nnen zu Stande kommen. Die Mitarbeiter sollen zufrieden sein und damit auch bessere Leistung bringen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Organisation der Arbeit<\/strong> Ziel ist es die Arbeit m\u00f6glichst effizient zu organisieren, damit jeder seine St\u00e4rken in das Projekt einbringen kann. Durch vielf\u00e4ltige Teams ist es m\u00f6glich effizientere L\u00f6sungen zu finden, da jeder seine Kompetenzen mitbringt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    Beispiel von New Work <\/h5>\n\n\n\n

    Agiles Arbeiten<\/strong> Agiles Arbeiten<\/a> bedeutet schnell auf Ver\u00e4nderungen zu reagieren. Flache Hierarchien, kleine Teams, agile Methoden<\/strong> wie Scrum und Feedback Kultur geh\u00f6ren hier zum Alltag. Mehr zum agilen Arbeiten findet ihr in unserer Kategorie Agilit\u00e4t\/Scrum<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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    New work im Arbeitsalltag <\/h3>\n\n\n\n

    Viele Unternehmen haben dieses Konzept bereits in den Alltag integriert. Beim Konzept New Work ist das zentrale Arbeiten im selben B\u00fcro nicht mehr n\u00f6tig, um produktiv zu arbeiten. Mittlerweile ist es normal, dass Teammitglieder remote von der ganzen Welt aus zusammen an Projekten<\/strong> arbeiten. Hier gibt es ein paar Tipps wie man remote Arbeit m\u00f6glich machen kann.\u00a0<\/a> Dadurch werden auch nicht mehr so viele B\u00fcror\u00e4ume gebraucht, die festen B\u00fcros werden durch flexible Co-working spaces ersetzt. Eine weitere \u00c4nderung ist das selbst\u00e4ndige Arbeiten. Es r\u00fcckt immer mehr in den Vordergrund und New Work unterst\u00fctzt das selbstst\u00e4ndige, eigeninitiative Arbeiten. Durch die gewonnene Freiheit kann die Work-Life-Balance ausgebaut werden, da die Arbeit nicht als Last gesehen werden soll, sondern als Lebensbestandteil.<\/p>\n\n\n\n

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    Fazit<\/h3>\n\n\n\n

    Um auf den Trend New Work aufzusteigen lohnt es sich vorher eine Struktur zu entwickeln<\/strong>. Grund daf\u00fcr ist, dass die gewonnene Flexibilit\u00e4t<\/strong> und die Selbstst\u00e4ndigkeit<\/strong> jedes Teammitgliedes auch gemanaged werden muss. Jedoch bietet es viele neue Chancen die Arbeit angenehmer und effizienter zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

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