{"id":7841,"date":"2023-10-05T15:28:13","date_gmt":"2023-10-05T13:28:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/?p=7841"},"modified":"2023-10-05T16:28:49","modified_gmt":"2023-10-05T14:28:49","slug":"was-macht-eine-gesunde-arbeitskultur-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/blog\/digitale-transformation\/was-macht-eine-gesunde-arbeitskultur-aus\/","title":{"rendered":"Was macht eine gesunde Arbeitskultur aus?"},"content":{"rendered":"\n

Eine gesunde Arbeitskultur ist wichtig. Aber was macht eine Arbeitskultur besonders angenehm? Die Strategie, die Produkte oder das positive Umfeld? Sicher ist, dass jeder Arbeitnehmer ein positives und gesundes Arbeitsumfeld zu sch\u00e4tzen wei\u00df. Denn das ist es, was Talente anlockt.<\/p>\n\n\n\n

Was ist Arbeitskultur?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Unter Arbeitskultur versteht man die Werte, \u00dcberzeugungen und Traditionen eines Unternehmens. Sie beeinflusst auch das Verhalten und die Einstellung der Mitarbeiter. Lesen Sie mehr dazu in unserem Blogbeitrag In einer positiven Arbeitskultur produktiver sein.<\/p>\n\n\n\n

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Was braucht es, um sich am Arbeitsplatz wohl zu f\u00fchlen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zu den Grundlagen, die dazu beitragen, dass sich ein Mitarbeiter bei der Arbeit wohlf\u00fchlt, geh\u00f6ren die Arbeitsmittel, d. h. die Auswahl der M\u00f6bel, die Ausstattung und der Raum selbst. Mit einem gut beleuchteten und einladenden Raum k\u00f6nnen Sie bereits die richtige Atmosph\u00e4re f\u00fcr produktives Arbeiten schaffen. Mitarbeiter erbringen ihre besten Leistungen, wenn sie Teil eines wachsenden Unternehmens sind und ihre Individualit\u00e4t, ihre Werte und ihre Kreativit\u00e4t gef\u00f6rdert werden. Um sich bei der Arbeit wohl zu f\u00fchlen, k\u00f6nnen Sie also jeden Arbeitsplatz so gestalten, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Bei der Gestaltung des Raums sollten Sie das Wohlbefinden und die Kreativit\u00e4t unterst\u00fctzen. Dann k\u00f6nnen die Mitarbeiter effektiv und produktiv arbeiten, was sich positiv auf das Unternehmen auswirkt.<\/p>\n\n\n\n

Warum ist eine gesunde Arbeitskultur wichtig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Eine gesunde Arbeitskultur ist genauso wichtig wie eine Unternehmensstrategie. Sie tr\u00e4gt dazu bei, die Ziele des Unternehmens zu erreichen und talentierte Mitarbeiter anzuziehen. Denn ein potenzieller Bewerber informiert sich \u00fcber das Unternehmen, bevor er mit ihm Kontakt aufnimmt. Gute potenzielle Bewerber werden von einer gesunden und positiven Arbeitskultur angezogen.<\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer Grund, warum eine gesunde Arbeitskultur wichtig ist, besteht darin, dass sie die Mitarbeiter motiviert. Wenn sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit wohl f\u00fchlen, sind sie engagierter und motivierter. Es ist auch wahrscheinlicher, dass sie bei einem Unternehmen bleiben. Wenn sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen wohlf\u00fchlen, f\u00fchrt dies auch zu einer besseren Leistung und damit zu einer h\u00f6heren Erfolgsquote des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem hilft eine gesunde Arbeitskultur bei der Anpassung an sich st\u00e4ndig \u00e4ndernde Gesch\u00e4ftsprozesse. Wenn ein Unternehmen heute erfolgreich sein will, muss es in der Lage sein, schnell auf Ver\u00e4nderungen zu reagieren. In ungesunden Arbeitskulturen haben die Mitarbeiter m\u00f6glicherweise das Gef\u00fchl, versagt zu haben.<\/p>\n\n\n\n

Was macht ein “gesundes Team” aus?<\/p>\n\n\n\n

Es ist leicht, sich im Arbeitsalltag zu verlieren, deshalb sollten Sie darauf achten, eine Reihe von Aktivit\u00e4ten zu schaffen, die ganz im Zeichen der Teambildung stehen. Wenn diese Aktivit\u00e4ten regelm\u00e4\u00dfig stattfinden, wird es mit der Zeit zur Gewohnheit und damit zu einer Struktur.<\/p>\n\n\n\n

Ein Beispiel hierf\u00fcr ist ein w\u00f6chentliches gemeinsames Essen mit dem Team. Dazu k\u00f6nnten Sie jede Woche oder jeden Monat einen festen Termin festlegen, an dem die Teammitglieder gemeinsam essen.<\/p>\n\n\n\n

Andere Gewohnheiten, die Sie t\u00e4glich einf\u00fchren k\u00f6nnten, w\u00e4ren zum Beispiel ein Scrum-Event wie das Daily, bei dem jeder morgens erz\u00e4hlt, woran er gerade arbeitet, oder eine andere Idee w\u00e4re ein Mittagessen. Teambildende Aktivit\u00e4ten, die von Zeit zu Zeit durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen, sind Teamausfl\u00fcge wie Bowling oder Karaoke. Auch Geburtstage oder Einweihungsfeiern k\u00f6nnen im Team gefeiert werden.<\/p>\n\n\n\n

Es kommt immer auf das Team selbst an. Fragen Sie das Team, worauf es Lust hat, und planen Sie dann verschiedene Aktivit\u00e4ten!<\/p>\n\n\n\n

Definieren einer Arbeitskultur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hier sind einige Indikatoren f\u00fcr eine gesunde Arbeitskultur:<\/p>\n\n\n\n

Respekt<\/strong>
Die Mitarbeiter wollen respektiert werden, und dazu geh\u00f6rt, dass Sie ihre Arbeit respektieren und pers\u00f6nliche Konflikte oder Klatsch eher vermieden werden.<\/p>\n\n\n\n

Offene Kommunikation<\/strong>
Sie sollten den Mitarbeitern das Gef\u00fchl geben, dass sie ihre Ideen frei einbringen k\u00f6nnen. Und dass sie keine Angst vor Ablehnung haben m\u00fcssen. Geben Sie ihnen das Gef\u00fchl, dass jede Idee willkommen ist.<\/p>\n\n\n\n

Klarheit<\/strong>
Sie sollten sich dar\u00fcber im Klaren sein, in welche Richtung Sie das Team und das Unternehmen f\u00fchren wollen. Die Ziele und die Strategie sollten f\u00fcr alle zug\u00e4nglich und verst\u00e4ndlich sein.<\/p>\n\n\n\n

Bereitschaft zum Lernen<\/strong>
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln k\u00f6nnen. Deshalb sollten Sie ihnen den Zugang zu Workshops und Schulungen erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n

Fairness<\/strong>
Achten Sie darauf, dass Sie die Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeiter nach bestimmten Standards gleich bewerten. Ein weiterer Punkt ist, dass Sie Bef\u00f6rderungen und andere Anerkennungen auch auf ein System st\u00fctzen sollten, damit es nicht so aussieht, als ob Sie einige Mitarbeiter bevorzugen w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n

Abschlie\u00dfende \u00dcberlegungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es ist wichtig, sich auf das Team zu konzentrieren und die verschiedenen Ma\u00dfnahmen an die Teammitglieder anzupassen. Dazu geh\u00f6rt, viel mit den Kollegen zu reden und eine enge Arbeitsbeziehung zu pflegen. Dies kann Vertrauen aufbauen und die Zusammenarbeit f\u00f6rdern. Sie sollten auch bedenken, dass nicht alles f\u00fcr jedes Team funktioniert, daher ist es wichtig, in kleinen Schritten eine gute L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Team zu finden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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