Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n\n\n\nUm Ihre Mitarbeiter f\u00fcr dieses Thema zu begeistern, m\u00fcssen Sie sie dazu ermutigen, sich an Sie zu wenden. Dazu k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen, dass sie sich mit ihrem Feedback jederzeit an Sie wenden k\u00f6nnen und dass Sie gerne bereit sind, Feedback zu geben.<\/p>\n\n\n\n
Peer-to-Peer-Feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\nDies ist ein wichtiger Punkt der Feedback-Kultur. Sie m\u00f6chten, dass sich die Mitarbeiter gegenseitig hilfreiches und positives Feedback geben, das darauf abzielt, Dinge zu verbessern. Auf diese Weise helfen Sie den Mitarbeitern, sich wertgesch\u00e4tzt zu f\u00fchlen, und es ist auch n\u00fctzlich, um leistungsschwachen Mitarbeitern Feedback zu geben. So k\u00f6nnen diese Mitarbeiter angeleitet werden, erfolgreichere Arbeit zu leisten.<\/p>\n\n\n\n
St\u00e4rkung der Mentalit\u00e4t im Unternehmen<\/strong><\/p>\n\n\n\nSt\u00e4rken Sie die Wachstumsmentalit\u00e4t, die jeder im Unternehmen haben sollte. Dabei sollte immer der Blick in die Zukunft gerichtet sein. Sie k\u00f6nnen dies f\u00f6rdern, indem Sie einen Schwerpunkt auf die Weiterbildung und das kontinuierliche Lernen der Mitarbeiter legen und ihnen alles zur Verf\u00fcgung stellen, was sie daf\u00fcr brauchen.<\/p>\n\n\n\n
Bieten Sie Feedback-Schulungen an<\/strong><\/p>\n\n\n\nSie k\u00f6nnen den Prozess mit einem Feedback-Training beginnen. Dann haben alle Mitarbeiter den gleichen Wissensstand. Einige Mitarbeiter sind vielleicht schon besser darin, konstruktives Feedback zu geben als andere. Diejenigen, die weniger Erfahrung damit haben, k\u00f6nnen dann die Chance bekommen, mehr dar\u00fcber zu lernen und konstruktive Kritik zu \u00fcben. Um eine wirksame Feedback-Kultur zu schaffen, m\u00fcssen die Mitarbeiter lernen, offen Feedback zu geben, ohne sich pers\u00f6nlich angegriffen zu f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n
Kontinuierlich Feedback einholen<\/strong><\/p>\n\n\n\nKontinuierliches Sammeln von Feedback ist weitaus effektiver als z. B. eine Feedbackrunde einmal im Jahr. Setzen Sie auf kontinuierliches Feedback, um die Feedbackkultur zu st\u00e4rken und den Prozess mit jeder Feedbackrunde zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n
Halten Sie ein Gleichgewicht zwischen kritischem und positivem Feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\nDas Gespr\u00e4ch sollte sowohl kritische als auch positive Aspekte enthalten. Es gibt einen schmalen Grat zwischen beidem. Wenn Mitarbeiter Probleme haben, sollten Sie in der Lage sein, dies offen zu kommunizieren und Fehler anzusprechen. Ein ausnahmslos kritisches Feedback k\u00f6nnte die Mitarbeiter jedoch angreifen oder sogar verletzen. Deshalb sollte ein Gespr\u00e4ch sowohl die positiven als auch die kritischen Seiten beinhalten. Sie k\u00f6nnten mit den positiven Aspekten beginnen und dann zu den kritischen Bereichen \u00fcbergehen.<\/p>\n\n\n\n
Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie Feedback-Kultur hat viele Vorteile. Sie ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, sich sowohl beruflich als auch pers\u00f6nlich weiterzuentwickeln. Durch Feedback k\u00f6nnen sich die Mitarbeiter st\u00e4ndig verbessern und bekommen eine Vorstellung davon, was von ihnen erwartet wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die Schaffung einer Feedback-Kultur beruht auf einem Fundament aus Vertrauen und Kommunikation. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen sicherstellen, dass Kommunikationsgewohnheiten etabliert und schlechte Gewohnheiten beseitigt werden. Eine gesunde Kultur kann jedoch nur durch gesundes und ehrliches Feedback zwischen Mitarbeitern und […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":1845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[391],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7845"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7845"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7864,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7845\/revisions\/7864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}