{"id":7845,"date":"2023-10-05T14:53:16","date_gmt":"2023-10-05T12:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/?p=7845"},"modified":"2023-10-05T16:21:44","modified_gmt":"2023-10-05T14:21:44","slug":"aufbau-einer-feedback-kultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/blog\/digitale-transformation\/aufbau-einer-feedback-kultur\/","title":{"rendered":"Aufbau einer Feedback-Kultur"},"content":{"rendered":"\n

Die Schaffung einer Feedback-Kultur beruht auf einem Fundament aus Vertrauen und Kommunikation. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen sicherstellen, dass Kommunikationsgewohnheiten etabliert und schlechte Gewohnheiten beseitigt werden. Eine gesunde Kultur kann jedoch nur durch gesundes und ehrliches Feedback zwischen Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften geschaffen werden. In einer positiven Arbeitsatmosph\u00e4re k\u00f6nnen sowohl das Wachstum als auch die Leistung der Mitarbeiter gesteigert werden.<\/p>\n\n\n\n

Was ist eine Feedback-Kultur?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Eine Feedback-Kultur ist eine Arbeitskultur, die darauf abzielt, ehrliches Feedback zwischen Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu schaffen. Sie soll den Mitarbeitern das Gef\u00fchl geben, dass sie das Recht haben, anderen im Unternehmen Feedback zu geben. Damit die Feedback-Kultur effektiv genutzt werden kann, sollte sie so einfach wie m\u00f6glich gestaltet werden. Dennoch braucht die Feedback-Kultur Zeit, um zu wachsen und sich zu entwickeln. Und f\u00fcr die Mitarbeiter kann es auch ein ungewohnter Gedanke sein, dem Vorgesetzten Feedback zu geben. Der Aufbau einer gesunden Feedback-Kultur ist jedoch entscheidend f\u00fcr den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Viele Unternehmen wie Reddit und SAP America haben den Wert einer Feedback-Kultur bereits erkannt und betonen ihn.<\/p>\n\n\n\n

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Warum ist eine Feedback-Kultur wichtig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Einige Gr\u00fcnde sind:<\/p>\n\n\n\n

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  • Steigerung des Engagements der Mitarbeiter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Es ist wichtig, eine Atmosph\u00e4re des Engagements zu schaffen, damit die Mitarbeiter effektiver arbeiten und dem Unternehmen gegen\u00fcber loyal sind. Denn wenn sich die Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz verbunden f\u00fchlen, arbeiten sie auch effektiver und erbringen bessere Leistungen. Wenn es Ihnen also gelingt, Ihre Mitarbeiter einzubinden, k\u00f6nnen sie auch bessere Leistungen erwarten.<\/p>\n\n\n\n

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    • Positives Arbeitsumfeld<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Die Feedback-Kultur schafft ein positives und unterhaltsames Arbeitsumfeld, das die Arbeitsweise der Mitarbeiter beeinflusst. Ein Arbeitsplatz mit einem eher negativen Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter weniger wohl f\u00fchlen, kann die Leistung beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n\n\n\n

      Google ist ein gutes Beispiel f\u00fcr ein positives Arbeitsumfeld. Dort gibt es mehrere Programme zur Steigerung des Engagements und der Mitarbeiterzufriedenheit.<\/p>\n\n\n\n

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      • Geringe Fluktuation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Die Mitarbeiterfluktuation ist f\u00fcr das Unternehmen teuer. Es kostet viel Zeit, Ressourcen und Energie, neue Mitarbeiter zu finden. Daher ist es f\u00fcr Unternehmen am effektivsten, die Fluktuationsrate niedrig zu halten.Dies gilt sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer als auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Denn auch qualifizierte und talentierte F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen ein Unternehmen verlassen, wenn sie das Gef\u00fchl haben, dass sie nicht weiterkommen und nicht weiter lernen und sich verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

        3 Vorteile einer Feedback-Kultur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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        1. Daten generieren<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Mitarbeiterfeedback ist Datenmaterial. Wenn ein Mitarbeiter einmal im Monat Feedback gibt, sind das 12 Datenpunkte, die ausgewertet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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          1. Steigerung der Leistung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Eine Feedback-Kultur schafft eine Wachstumsmentalit\u00e4t und steigert die Leistung. Denn Mitarbeiter, die Spa\u00df an ihrer Arbeit haben, die Ziele und Visionen des Unternehmens verstehen und deren Arbeit auch wertgesch\u00e4tzt wird, tragen zum Erfolg des Unternehmens bei. Durch kontinuierliches Feedback k\u00f6nnen die Ziele optimiert und die Erwartungen angepasst werden.<\/p>\n\n\n\n

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            1. Bessere Arbeitsbeziehungen werden geschaffen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Durch die Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter bei der Verwirklichung ihrer Ziele und durch offene Dialoge k\u00f6nnen sinnvolle Arbeitsbeziehungen geschaffen werden. Diese Pflege der Mitarbeiterbeziehungen ist wichtig, um die Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern. Ist der Grundstein erst einmal gelegt, wird es mit Feedback-Gespr\u00e4chen jedes Mal einfacher.<\/p>\n\n\n\n

              Wie man eine Kultur des Feedbacks schafft<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

              Aber wie genau k\u00f6nnen Sie die Vorteile nutzen? Wir haben hier ein paar Tipps zusammengestellt, mit denen Sie die Feedback-Kultur an Ihrem Arbeitsplatz verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

              Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Um Ihre Mitarbeiter f\u00fcr dieses Thema zu begeistern, m\u00fcssen Sie sie dazu ermutigen, sich an Sie zu wenden. Dazu k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen, dass sie sich mit ihrem Feedback jederzeit an Sie wenden k\u00f6nnen und dass Sie gerne bereit sind, Feedback zu geben.<\/p>\n\n\n\n

              Peer-to-Peer-Feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Dies ist ein wichtiger Punkt der Feedback-Kultur. Sie m\u00f6chten, dass sich die Mitarbeiter gegenseitig hilfreiches und positives Feedback geben, das darauf abzielt, Dinge zu verbessern. Auf diese Weise helfen Sie den Mitarbeitern, sich wertgesch\u00e4tzt zu f\u00fchlen, und es ist auch n\u00fctzlich, um leistungsschwachen Mitarbeitern Feedback zu geben. So k\u00f6nnen diese Mitarbeiter angeleitet werden, erfolgreichere Arbeit zu leisten.<\/p>\n\n\n\n

              St\u00e4rkung der Mentalit\u00e4t im Unternehmen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              St\u00e4rken Sie die Wachstumsmentalit\u00e4t, die jeder im Unternehmen haben sollte. Dabei sollte immer der Blick in die Zukunft gerichtet sein. Sie k\u00f6nnen dies f\u00f6rdern, indem Sie einen Schwerpunkt auf die Weiterbildung und das kontinuierliche Lernen der Mitarbeiter legen und ihnen alles zur Verf\u00fcgung stellen, was sie daf\u00fcr brauchen.<\/p>\n\n\n\n

              Bieten Sie Feedback-Schulungen an<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Sie k\u00f6nnen den Prozess mit einem Feedback-Training beginnen. Dann haben alle Mitarbeiter den gleichen Wissensstand. Einige Mitarbeiter sind vielleicht schon besser darin, konstruktives Feedback zu geben als andere. Diejenigen, die weniger Erfahrung damit haben, k\u00f6nnen dann die Chance bekommen, mehr dar\u00fcber zu lernen und konstruktive Kritik zu \u00fcben. Um eine wirksame Feedback-Kultur zu schaffen, m\u00fcssen die Mitarbeiter lernen, offen Feedback zu geben, ohne sich pers\u00f6nlich angegriffen zu f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n

              Kontinuierlich Feedback einholen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Kontinuierliches Sammeln von Feedback ist weitaus effektiver als z. B. eine Feedbackrunde einmal im Jahr. Setzen Sie auf kontinuierliches Feedback, um die Feedbackkultur zu st\u00e4rken und den Prozess mit jeder Feedbackrunde zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n

              Halten Sie ein Gleichgewicht zwischen kritischem und positivem Feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Das Gespr\u00e4ch sollte sowohl kritische als auch positive Aspekte enthalten. Es gibt einen schmalen Grat zwischen beidem. Wenn Mitarbeiter Probleme haben, sollten Sie in der Lage sein, dies offen zu kommunizieren und Fehler anzusprechen. Ein ausnahmslos kritisches Feedback k\u00f6nnte die Mitarbeiter jedoch angreifen oder sogar verletzen. Deshalb sollte ein Gespr\u00e4ch sowohl die positiven als auch die kritischen Seiten beinhalten. Sie k\u00f6nnten mit den positiven Aspekten beginnen und dann zu den kritischen Bereichen \u00fcbergehen.<\/p>\n\n\n\n

              Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

              Die Feedback-Kultur hat viele Vorteile. Sie ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, sich sowohl beruflich als auch pers\u00f6nlich weiterzuentwickeln. Durch Feedback k\u00f6nnen sich die Mitarbeiter st\u00e4ndig verbessern und bekommen eine Vorstellung davon, was von ihnen erwartet wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Die Schaffung einer Feedback-Kultur beruht auf einem Fundament aus Vertrauen und Kommunikation. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen sicherstellen, dass Kommunikationsgewohnheiten etabliert und schlechte Gewohnheiten beseitigt werden. Eine gesunde Kultur kann jedoch nur durch gesundes und ehrliches Feedback zwischen Mitarbeitern und […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":1845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[391],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7845"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7845"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7864,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7845\/revisions\/7864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}