{"id":9429,"date":"2024-04-15T08:30:00","date_gmt":"2024-04-15T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/blog\/it-news-de\/erforschung-der-zukunft-des-ki-talentmanagements-rekrutierung-ausbildung-und-mehr\/"},"modified":"2025-06-11T10:53:08","modified_gmt":"2025-06-11T08:53:08","slug":"ki-talentmanagement-erforschen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/blog\/ki-analytik\/ki-implementierung\/ki-talentmanagement-erforschen\/","title":{"rendered":"KI-Talentmanagement erforschen"},"content":{"rendered":"\n<p><em>In einem sich rasch entwickelnden Arbeitsumfeld sind Unternehmen dabei, Rollen \u00fcber blo\u00dfe Titel hinaus als Sammlungen von F\u00e4higkeiten und Aufgaben neu zu konzipieren, was eine Verlagerung hin zur Identifizierung von Rollen, die f\u00fcr die Automatisierung anf\u00e4llig sind, deutlich macht. Da sich die f\u00fcr eine Stelle erforderlichen Qualifikationen ver\u00e4ndern &#8211; das durchschnittliche LinkedIn-Mitglied hat sich in den letzten acht Jahren um 25 % ver\u00e4ndert -, wird das KI-Talentmanagement zu einem entscheidenden Faktor f\u00fcr die Nutzung k\u00fcnstlicher Intelligenz bei der <a class=\"editor_editorLink__ra8CD\" href=\"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/blog\/tech-beratung\/digitale-transformation\/die-zukunft-der-arbeit-was-arbeitnehmer-wirklich-wollen\/\">Rekrutierung<\/a> und die Sicherung von Wettbewerbsvorteilen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Der Einsatz von KI in der Personalbeschaffung und im Talentmanagement steigert nicht nur die Produktivit\u00e4t und verringert den Arbeitsaufwand, sondern verbessert auch die Zusammenarbeit von Mensch zu Mensch und positioniert KI f\u00fcr die Talentbeschaffung und KI-gesteuerte Personalbeschaffung an der Spitze der strategischen Unternehmensinnovation. Dies unterstreicht die Bedeutung der Integration von KI-Recruiting-Tools wie Candidate Relationship Management und Learning Management Systems f\u00fcr die F\u00f6rderung und Bindung von KI-Talenten.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KI f\u00fcr die strategische Personalbeschaffung nutzen<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Bereich der strategischen Personalbeschaffung definiert die KI Effizienz und Pr\u00e4zision neu. <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>So geht&#8217;s:<\/em><\/span><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Semantische Analyse f\u00fcr pr\u00e4zises Matching: <\/strong> KI-Algorithmen erforschen die Semantik von Stellenangeboten und sorgen f\u00fcr ein perfektes Matching, indem sie Lebensl\u00e4ufe ausw\u00e4hlen, die den Erwartungen der Personalverantwortlichen entsprechen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatisiertes Onboarding mit KI-Chatbots:<\/strong> Neu eingestellte Mitarbeiter erhalten sofortige Unterst\u00fctzung und Zugang zu h\u00e4ufig gestellten Fragen durch KI-gesteuerte Chatbots, wodurch die Einarbeitung nahtlos und ma\u00dfgeschneidert verl\u00e4uft.<\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Straffung des Einstellungsverfahrens<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Analyse von Lebensl\u00e4ufen und Anschreiben<\/strong>: KI verk\u00fcrzt den Einstellungszyklus erheblich, indem Lebensl\u00e4ufe und Anschreiben analysiert werden, um die besten Kandidaten f\u00fcr eine Stelle zu ermitteln.<\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Automatisierung von Aufgaben:<\/strong> Umfangreiche, sich wiederholende Aufgaben wie das Einstellen von Stellenbeschreibungen, das Herunterladen von Lebensl\u00e4ufen und das Filtern von Daten werden automatisiert, was die Effizienz erh\u00f6ht <sup><a href=\"https:\/\/www.ihrim.org\/2021\/08\/ai-and-the-future-of-talent-management-by-sergio-mastrogiovanni\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">[1]<\/a><\/sup>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Cognitive Matching:<\/strong> Mithilfe von NLP liest KI Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile, findet \u00dcbereinstimmungen und sagt sogar gute Passungen f\u00fcr \u00e4hnliche oder zuk\u00fcnftige Positionen voraus <sup><a href=\"https:\/\/www.ihrim.org\/2021\/08\/ai-and-the-future-of-talent-management-by-sergio-mastrogiovanni\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">[1]<\/a><\/sup>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Datengest\u00fctzte Einstellungskultur<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>KI f\u00f6rdert eine datenzentrierte Kultur in Unternehmen, steigert die Produktivit\u00e4t und liefert Empfehlungen f\u00fcr k\u00fcnftige Aufgaben der Mitarbeiter, wodurch die Messlatte f\u00fcr die Personalbeschaffung h\u00f6her gelegt wird.<\/li>\n\n\n\n<li>Es filtert die Bewerbungen, um den Personalverantwortlichen nur die besten Kandidaten zu pr\u00e4sentieren und den Auswahlprozess zu optimieren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Innovative Rekrutierungsinstrumente<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Lebenslauf-Screening-Tools:<\/strong> Identifiziert schnell die qualifiziertesten Kandidaten und verk\u00fcrzt die Zeit bis zur Einstellung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Chatbots f\u00fcr die Personalbeschaffung:<\/strong> Automatisiert die Planung von Vorstellungsgespr\u00e4chen und die Verfolgung des Bewerbungsstatus und senkt die Kosten pro Einstellung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Maschinelles Lernen f\u00fcr vorausschauende Einstellungen:<\/strong> Analysiert fr\u00fchere Einstellungen, um Merkmale zu identifizieren, die den Erfolg vorhersagen, und verbessert so die Qualit\u00e4t der Einstellungen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Durch den Einsatz von KI bei der Personalbeschaffung k\u00f6nnen Unternehmen nicht nur ihre Einstellungsprozesse verbessern, sondern auch sicherstellen, dass sie \u00fcber erstklassige Talente verf\u00fcgen, die f\u00fcr zuk\u00fcnftige Herausforderungen ger\u00fcstet sind.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Training AI Talent<\/h3>\n\n\n\n<p>In der sich entwickelnden Landschaft des KI-Talentmanagements sind auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse zugeschnittene Schulungsprogramme von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung. AI empfiehlt ma\u00dfgeschneiderte Schulungsprogramme, die auf die individuellen Anforderungen, Lernpr\u00e4ferenzen und Karrierew\u00fcnsche der einzelnen Mitarbeiter eingehen. Diese KI-gest\u00fctzten Tools schaffen personalisierte Schulungserfahrungen, indem sie die spezifischen Bed\u00fcrfnisse, F\u00e4higkeiten und Lernstile der Mitarbeiter analysieren. Dar\u00fcber hinaus verbessert die Anwendung von Natural Language Processing (NLP) diese Trainingsprogramme, indem sie die menschliche Sprache versteht und auf sie reagiert, indem sie Verbindungen zwischen sprachlichen Ausdr\u00fccken, Handlungen und Umgebungen herstellt und so eine interaktivere und ansprechendere Lernerfahrung erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen nutzen zunehmend Plattformen wie Solutions.AI f\u00fcr Talent &amp; Skilling, die umfassende Einblicke, Inhalte, Design und Bereitstellungserfahrungen f\u00fcr die Kompetenzentwicklung bieten. Kontinuierliche Lerninitiativen sind von entscheidender Bedeutung, da sie die Mitarbeiter dazu ermutigen, neue Arbeitsweisen zu \u00fcbernehmen und ihre F\u00e4higkeiten zu erweitern. Dieser Ansatz wird durch intelligente Einblicke in die Belegschaft unterst\u00fctzt, die Rollen und F\u00e4higkeiten im Vergleich zum Wettbewerb bewerten und potenzielle L\u00fccken vorhersehen. Dar\u00fcber hinaus helfen personalisierte Lernpl\u00e4ne bei der Planung und \u00dcberwachung der beruflichen Laufbahn und stellen sicher, dass die Mitarbeiter f\u00fcr k\u00fcnftige Fortschritte gut ger\u00fcstet sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Gro\u00dfe Unternehmen und Bildungsinitiativen spielen eine wichtige Rolle bei der <a class=\"editor_editorLink__ra8CD\" href=\"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/blog\/ki-analytik\/ki-implementierung\/entwicklung-einer-fundierten-zur-ki-einfuehrungsstrategie\/\">F\u00f6rderung von KI-Schulungen<\/a>. Amazon hat sich verpflichtet, bis 2025 2 Millionen Menschen kostenlos in KI-Kenntnissen zu schulen und bietet verschiedene Programme an, um Studenten und berufst\u00e4tigen Erwachsenen zu helfen, KI-Karrierepfade und -Kompetenzen zu erkunden <sup><a href=\"https:\/\/www.aboutamazon.com\/news\/community\/amazon-ai-jobs-skills-training\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">[2]<\/a><\/sup>. In \u00e4hnlicher Weise zielen Microsofts AI Skills Initiative und AI Toolkit f\u00fcr Ausbilder darauf ab, KI-Wissen zu demokratisieren, indem sie virtuelle Gemeinschaftsveranstaltungen, Lernpfade und fortgeschrittene Lernm\u00f6glichkeiten f\u00fcr technische F\u00e4higkeiten anbieten <sup><a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/corporate-responsibility\/ai-skills-resources\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">[3]<\/a><\/sup>. Diese Bem\u00fchungen unterstreichen die Bedeutung des <a class=\"editor_editorLink__ra8CD\" href=\"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/blog\/tech-consulting\/digital-transformation\/what-exactly-is-digital-transformation\/\">kontinuierlichen Lernens und der Fortbildung im Bereich der KI<\/a>, um die Arbeitskr\u00e4fte auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes von morgen vorzubereiten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retaining AI Experts<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Um KI-Talente effektiv zu f\u00f6rdern und zu binden, m\u00fcssen sich Unternehmen auf mehrere kritische Bereiche konzentrieren:<\/em><\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Stimmung und Erfahrung der Mitarbeiter<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nutzen Sie KI zur Analyse von Mitarbeiterfeedback, Umfragen und Interaktionen in sozialen Medien, um die Stimmung genau zu erfassen.<\/li>\n\n\n\n<li>Einsatz von KI-gest\u00fctzten Umfragen und NLP-Tools zur Identifizierung von Bereichen, in denen das Mitarbeitererlebnis verbessert werden kann <sup><a href=\"https:\/\/www.ihrim.org\/2021\/08\/ai-and-the-future-of-talent-management-by-sergio-mastrogiovanni\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">[1]<\/a><\/sup>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Unterst\u00fctzung und Wachstumsm\u00f6glichkeiten<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bieten Sie technische und institutionelle Unterst\u00fctzung an, vor allem in Regierungs\u00e4mtern, in denen die Anpassung an die Aufgaben der Beh\u00f6rde entscheidend f\u00fcr die Bindung ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Bieten Sie Anreize zur Mitarbeiterbindung, M\u00f6glichkeiten zur Kompetenzentwicklung und wettbewerbsf\u00e4hige Geh\u00e4lter, einschlie\u00dflich umfassender Sozialleistungen.<\/li>\n\n\n\n<li>Schaffen Sie M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungsprogramme, Workshops und Mentoring.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a class=\"editor_editorLink__ra8CD\" href=\"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/blog\/brancheneinblicke\/best-practices-de\/was-macht-eine-gesunde-arbeitskultur-aus\/\"><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Arbeitsumfeld und Kultur<\/strong><\/a>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6rderung <a class=\"editor_editorLink__ra8CD\" href=\"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/?post_type=job_listing&amp;p=9087\">flexibler Arbeitsregelungen<\/a> f\u00fcr eine bessere Work-Life-Balance und Arbeitszufriedenheit.<\/li>\n\n\n\n<li>Schaffung klarer Karrierepfade und einer positiven, kooperativen Kultur zur F\u00f6rderung des Gemeinschaftsgef\u00fchls.<\/li>\n\n\n\n<li>Umsetzung von Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Vielfalt und Integration in Anerkennung der Bedeutung eines vielf\u00e4ltigen Arbeitsplatzes f\u00fcr die Steigerung der Produktivit\u00e4t und die Verringerung der Fluktuation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Strategien, die auf der Anerkennung der einzigartigen Bed\u00fcrfnisse und Bestrebungen von KI-Fachleuten beruhen, sind von grundlegender Bedeutung f\u00fcr die Schaffung eines Umfelds, in dem KI-Talente gedeihen und zu Innovation und Wachstum beitragen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Measuring Success<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der Messung des Erfolgs von KI-Talentmanagement bieten mehrere Schl\u00fcsselkennzahlen unsch\u00e4tzbare Einblicke in die Effektivit\u00e4t von Rekrutierungs-, Schulungs- und <a class=\"editor_editorLink__ra8CD\" href=\"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/blog\/datengetriebenes-marketing\/big-data-marketing-de\/datenanalyse-strategischer-guide-fuer-unternehmensentscheidungen\/\">Bindungsstrategien<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Metriken zur Personalbeschaffung<\/strong>:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Zeit bis zur Besetzung:<\/span> Verfolgt die Dauer von der Stellenausschreibung bis zur Annahme, was die Effizienz des Einstellungsverfahrens widerspiegelt.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Kosten pro Einstellung:<\/span> Berechnet die Gesamtkosten, die mit der Besetzung einer Stelle verbunden sind, und gibt so Aufschluss \u00fcber die finanzielle Effizienz der Einstellungsstrategie.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Qualit\u00e4t der Einstellung: <\/span> Bewertet die Leistung und den potenziellen Beitrag von Neueinstellungen und gibt Aufschluss \u00fcber die Wirksamkeit des Auswahlverfahrens.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Metriken f\u00fcr Leistung und Beibehaltung<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">KI-gesteuerte Leistungseinblicke: <\/span> Nutzen Sie KI-basierte Systeme, um detaillierte Einblicke in die Leistung, das Engagement und die potenziellen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten Ihrer Mitarbeiter zu erhalten.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Vorhersagbare Modelle zur Fluktuation: <\/span> KI-Tools analysieren interne und externe Daten sowie Kommunikationsmuster, um potenzielle Mitarbeiterfluktuation vorherzusagen und zu mindern.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"editor_editorTextBold__UTGUL\">Entwicklung und Zufriedenheitsmetriken<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Transfer von Talenten und hoch qualifizierten Mitarbeitern: <\/span> Messen Sie die Bewegung und Entwicklung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial innerhalb des Unternehmens, um den Erfolg von Talentf\u00f6rderung und Wachstumsm\u00f6glichkeiten zu ermitteln.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Analyse der Mitarbeiterstimmung:<\/span> KI-Technologien wie NLP-Analysen bieten Einblicke in die Stimmung der Mitarbeiter und leiten Initiativen zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und zur Bindung von KI-Talenten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn diese Kennzahlen zusammen analysiert werden, ergibt sich ein umfassender \u00dcberblick \u00fcber die KI-Talentmanagement-Landschaft, der bei der strategischen Entscheidungsfindung zur Verbesserung der Rekrutierungs-, Entwicklungs- und Bindungsbem\u00fchungen hilfreich ist.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group my-5 container py-5 px-4 px-xl-5 rounded-6 has-orange-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-bootstrap-blocks-container container mb-0\">\n\t\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Brauchen Sie professionelle IT-L\u00f6sungen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Holen Sie sich noch heute eine kostenlose Beratung!<\/h3>\n\n\n\n<p>Ob Sie Netzwerkprobleme, Sicherheitsbedenken haben oder Softwareintegrationen ben\u00f6tigen, unser Team von IT-Experten steht Ihnen zur Verf\u00fcgung. Lassen Sie sich nicht von technischen Problemen aufhalten. Rufen Sie uns jetzt f\u00fcr eine kostenlose Ersteinsch\u00e4tzung an oder klicken Sie unten, um unser schnelles Kontaktformular auszuf\u00fcllen. Lassen Sie Technologie f\u00fcr Sie arbeiten.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-button\">\n\t<a href=\"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/kontakt-aufnehmen\/\" class=\"btn btn-lg btn-secondary btn-primary\">\n\t\tJetzt Kontakt aufnehmen\t<\/a>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Referenzen<\/h4>\n\n\n\n<p>[1] &#8211;<a class=\"editor_editorLink__ra8CD\" href=\"https:\/\/www.ihrim.org\/2021\/08\/ai-and-the-future-of-talent-management-by-sergio-mastrogiovanni\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.ihrim.org\/2021\/08\/ai-and-the-future-of-talent-management-by-sergio-mastrogiovanni\/<\/a><br>[2] &#8211;<a class=\"editor_editorLink__ra8CD\" href=\"https:\/\/www.aboutamazon.com\/news\/community\/amazon-ai-jobs-skills-training\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.aboutamazon.com\/news\/community\/amazon-ai-jobs-skills-training<\/a><br>[3] &#8211;<a class=\"editor_editorLink__ra8CD\" href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/corporate-responsibility\/ai-skills-resources\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/corporate-responsibility\/ai-skills-resources<\/a><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einem sich rasch entwickelnden Arbeitsumfeld sind Unternehmen dabei, Rollen \u00fcber blo\u00dfe Titel hinaus als Sammlungen von F\u00e4higkeiten und Aufgaben&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":9182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[810],"tags":[527,528,526,525],"class_list":["post-9429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ki-implementierung","tag-anwerbung","tag-ausbildung","tag-ki-talent","tag-ki-talentmanagement"],"contentshake_article_id":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9429"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10590,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9429\/revisions\/10590"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vollcom-digital.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}